退伍军人怎样选择就业，概括起来说就是三句话：一要正确认识我国和我市的安置形势；二要面对现实，客观评价自己；三要保持良好的择业心态，正确选择自己的就业道路。

    首先要了解我国的就业形势和我市的安置形势。

    今后一个时期我市和全国就业的总体形势一样，仍然非常严峻。一是随着党政机关机构改革和事业单位改革的推进，当前和今后一个时期，政府机关和事业单位安置退伍军人的可能性和安置量将进一步减少。二是随着国有企业改革的进一步深化，国有企业的数量和劳动力接纳吸收能力将不断降低。三是由于我国人口基数大而且不断增长，劳动力供大于求将是今后我国劳动力市场的基本格局。四是从我市的形势看，企业减员增效，必然导致下岗人员增多。劳动力市场总体供过于求，退伍军人在就业市场上竞争压力增大的同时，我市每年需要安置的退伍军人也有增无减。退伍军人面临与新劳动力、大中专毕业生、下岗职工争岗位的形势。这主要因为：

    指令性安置办法与市场经济的要求不协调、不适应，使安置工作困难重重。社会主义市场经济体制的建立和深化，促使企业在生产经营的各个方面都必须按市场规律和市场机制办事。就劳动力资源的配置而言，企业已由计划经济体制下的政府行为转变为市场经济条件下企业的自主行为。为适应社会主义市场经济发展要求而制定的法律法规使企业在用工制度上享有高度自主权，特别是加入世贸组织后，企业严格地按世贸规则办事，计划安置的政策和市场用工矛盾趋于白热化。而引起这一矛盾的主要方面是计划经济体制下产生和沿袭下来的安置工作的政策法规。近年来，各级政府在协调落实安置计划时，遇到企业特别是人事、财务管理权在中央的一些单位以用工自主、减员增效为由不愿或少接收退伍军人的问题，就是这个原因造成的。

    企业改制改革力度加大，吸纳就业人数下降，影响了退伍军人安置工作。长期以来国有大中型企业承担了退伍军人安置的大部分任务。一方面，随着国家经济体制改革的深入，企业转轨改制，优化组合，减员增效，大中型企业下岗职工增多，加之效益普遍不景气，使企业吸纳接收退伍军人的能力迅速下降，从而使退伍军人安置失去了依托和基础。另一方面，根据国家搞活大中型企业，放开小型企业，加大转制力度的政策，我市的国有企业正在实行企业产权和职工身份的双重置换。过去的国有企业安置的主渠道在逐步丧失。加之退伍军人择业观念陈旧，严重影响了就业竞争力。退伍军人择业观念不能适应当前改革开放和经济发展的形势。现在企业用工制度已经发生了根本性的变化，主要采取的是聘用制和合同制，这种用工制度是市场经济发展的必然要求和选择。而退伍军人及其家人就业观念陈旧，还停留在计划经济条件下国家招工，长期稳定，端铁饭碗的阶段。

第二、退伍军人要面对现实，保持良好的、正确的、健康的择业观念。 

怎样保持这样一个心态，一是正视现实。现实是客观的，既有利于自己的一面，也有不利于自己的一面。应该看到我国目前生产力还比较落后，社会为退伍军人提供的工作岗位不可能使人人满意。另外，我国就业市场还不规范，不公平竞争依然存在。这些都是客观现实。退伍军人应该面对这些现实，一切从实际出发，既不幻想，也不逃避现实。正视现实还包括正视自身，一个不能正确认识自己的人，不可能把主观愿望和客观现实有机地结合起来，正视自身，即对自己的思想表现、专业学习状况、各种能力、身心素质等有一个客观的认识。对自己有充分的认识，有助于将主观愿望与客观实际结合起来，确定恰当的就业目标。

    二是敢于竞争。退伍军人安置制度的改革，为退伍军人搭建了一个施展自己才华的平台，使退伍军人能够根据国家赋予自己的权利，结合自己的专业、爱好、性格、特长、愿望等走自己的路，可以通过适当的途径和方式展示自己、推荐自己。退伍军人应该珍惜这个机遇，敢于竞争，努力实现自己的抱负。敢于竞争，首先要有竞争意识。退伍军人应该有青年人的朝气和锐气，要敢想、敢说、敢干、有敢为天下先的精神；堂堂男儿，志在四方，作为一个时代青年，退伍军人就要敢于到非国有单位去锻炼自己，施展自己的才华，或者是自己创办企业。敢于竞争，就要从实际出发，充分考虑到自己的专业、性格、气质、爱好等，扬长避短，发挥特长。敢于竞争，要靠真才实学，而不能靠纸上谈兵，更不能互相拆台或互相嫉妒。竞争应是在互学、互勉、共同进步中进行。

    三是不怕挫折。求职择业的竞争，失败在所难免。有了充分的思想准备尤其是做好遭受挫折的思想准备，才会成为竞争中的强者。遇到挫折，要认真分析失败的原因，是主观努力不够，还是客观条件不具备？认真分析，才能心中有数，更好地调节心理。

    四是放眼未来。尽管社会为退伍军人择业提供了很多的机会，部分退伍军人可以通过竞争获得较满意的职业。要看到不管怎样，择业是自己生活的起点，全身心地投入，才能使自己成长、发展、充实，从而实现人生的目的，实现服务于社会的目的。要认识到非国有单位是锻炼人的最好地方。我国的现状是大机关、科研单位、高校、国有企事业单位人满为患，人浮于事；而非国有经济单位却是人才匮乏。非国有经济单位为退伍军人施展才华提供了有利条件。要看到我国人事制度正在进行较大改革。随着市场经济的不断发展，人事制度也正在适应这一要求，越来越开放，人才流动的机会将会越来越多。首次择业未成功或未能如愿，还可以有第二次、第三次甚至更多的择业机会，人才市场将会为退伍军人提供更为广阔的择业前景。

    第三、要客观评价自己，适时调整择业心理。
    对于一名退伍军人来说，了解就业政策，克服模糊认识，调整好择业心态，做好充分的心理准备，勇敢地迎接挑战，在择业过程是非常重要的。

    1、转换角色、适应社会需要。求职择业不同于其他社会实践，它是要找到一个适合自己的工作岗位，并能在这个岗位上充分发挥自己的作用。退伍军人在求职前必须从宏观上了解国家的有关政策，了解正在实施中的改革措施及存在的问题。从微观上要了解自己专业就业的基本情况和改革趋势，以及劳动人事管理办法和动态、用人数量和标准，同时还应尽可能地了解有关的政策和法规。了解的目的不是研究、评判，而是为了接纳、为了适应。因社会变动迅速，经过数年服役的军人退役时，人才需求的数量和模式与当年入伍时的情况发生了很大变化。许多退伍军人在部队经过几年的学习，对专业和行业的认识和情感也发生了很大变化。一些专业由热变冷了，由“短线”变成了“长线”；一些专业在不断地调整和改造中，却仍然跟不上形势的变化和需要。种种现象使退伍军人求职择业时感到灰心、无奈和迷茫。为了能够有所作为，走出无奈，退伍军人只有正确地认识自己的求职地位，不要把部队、社会、家庭、亲友所给予的尊重、爱护、关心当成社会给予的最终认可，而要通过自己的努力投入社会，了解社会，积极主动地去适应社会需要。因为求职择业不是凭理想按图索骥，而是社会选择，优胜劣汰。

    2、客观评价自己，树立良好心态。每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处，这就是人们常讲的“尺有所短，寸有所长”。所以每个退伍军人对自己的自身能力都应有客观和正确的认识，都应该明了自己能干什么和不能干什么，这就是所谓“知人者智，自知者胆。”只有这样，我们每个退伍军人才能树立良好心态，在求职中抓住机遇，从而避免盲目，减少失败。

    良好的择业心态主要表现在以下几个方面：

    一是确定适当的择业目标。一个人的择业目标和本人具备的实力相当或接近，有利于增强其自信心，从而使自己在择业中处于优势地位。目标的适当，决定知己知彼。研究目标扬长避短是成功择业的钥匙。根据就业形势，首先确定一个总目标，在总目标不变的前提下，学会适时调整小目标。在择业目标的选择和调整中，应该先就业、再择业、后创业，转变原有的就业观念：

   （1）择业的总目标应该相对稳定，总目标的确定一般是根据自己的专业特长和职业兴趣确定的，不应轻易地改变。

   （2）选择多个具体目标。择业一举成功的情况是不多见的，因此必须准备好几个目标，一旦第一个目标失利，再争取第二、第三个目标。

   （3）具体目标的选择要拉开档次。不论是单位层次的选择还是地域的选择都应有区别，非机关、事业单位不去，非大企业不去，势必会使自己陷入被动。

   （4）择业意愿要分清主次。无论哪一个择业目标，都不大可能满足求职者的全部意愿。在调整择业目标时，应该根据自己的意愿，首先满足主要的需求，然后根据实际情况进行适时调整，及时做出决断。

    二是避免从众心理。退伍军人处在择业洪流中，期望水平会受到其他择业者期望水平的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的自我期望而采取不切合实际的从众行为。退役从业、服务社会实现自身价值，是每一个退伍军人的美好愿望。但是有些退伍军人在择业过程中，不是从自身的特点、自身的能力和社会需要出发，而是在盲目攀比，这样不利于自身价值的实现和长远发展。

    三是避免理想主义。近几年，退伍军人择业期望值居高不下，已经影响到顺利就业。有些由于刻意追求最满意的结果，而错过了其他好的机会，有的甚至造成就业困难。尤其是有些条件好的退伍军人，在择业过程中，“脚踩两只船，这山望着那山高”，不能及时调整就业期望值，以至于后来就业困难，悔之莫及。

    四是克服依赖心理。有些退伍军人在择业过程中缺乏自信，把希望寄托在拉关系、走后门之上，有的甚至由家人出面与用人单位洽谈，孰不知，这样做的结果恰恰让用人单位对退伍军人产生缺乏开拓能力和工作能力差的印象。当今社会挑战与机遇并存，只有在择业之初，就树立自信心，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。

    3、正确认识社会，寻找最佳位置。选择职业，就是选择未来。每个退伍军人，如果正确地选择了职业就是为未来的成功奠定了良好的基础。为此，退伍军人要把握好机遇，迎接挑战，争取迈好走向社会的第一步。那么，如何迈好这第一步呢？首先需要对所处的社会环境进行比较全面的了解和认识，弄清当前面临的就业形势，不应把就业期望值定得太高，即使有热门特长的退伍军人，也同样要不断调整自己的期望值，使自己的理想更加切合实际，这样才能在激烈的职业竞争中掌握主动权，从而求得理想的工作。什么是理想的工作？理想的工作，大而言之，就是个人的特长与国家或组织需要相统一的工作；小而言之，就是符合个人的兴趣、爱好、特长，生活福利待遇优越，社会价值取向高，学用一致，与职业理想相统一的工作。退伍军人通过在军队的学习和锻炼，掌握了一定的技能，具备了一定的素质和分析问题、解决问题的能力。退役之际总是踌躇满志、跃跃欲试，对未来充满着美好的向往与追求。但是，一个新时代的年轻人，不管你理想的工作是什么，都应该把自己的未来和祖国的命运联系在一起，也就是说，在选择职业目标时，必须遵循服从社会需要的原则，充分发挥个人素质优势的原则，和有利于自己成长成才的原则。离开这些基本原则，单凭个人意愿想入非非地选择，最终不可能找到真正理想的工作，也就不可能实现真正的人生价值。

    第四、如何获取信息。

    信息是一种有效的资源，及时、有效地掌握信息在知识经济时代的今天显得更加重要。面对日趋严峻的就业形势，求职成功离不开信息灵通。在激烈的人才竞争中，谁能获得更多、更有效的就业信息，谁将赢得就业主动权。因此，退伍军人应当及时、主动、多渠道地去收集社会人才需求信息，并根据自身实际情况认真地筛选整理，果断做出正确的处理。

    就业信息的主要来源。所谓就业信息是指择业者事先可知道，经过加工整理，能被择业者所接收并对其选择所从事的职业或职位有价值的消息、资料和情报。就业信息通常具有广泛的社会性、变动性、时效性、传递性、寄载性、共享性、效用性等特性。获得就业信息的主要来源有：

    1、退伍安置的主管部门。各地的退伍军人安置办公室是地方政府专门负责退伍军人就业工作的常设机构。在长期的工作交往中，他们与上级主管部门、各级就业指导机构以及用人单位有着密切的联系，他们所提供的就业信息，无论是数量还是质量，都具有明显的优势，是退伍军人获取就业信息的主渠道。

    2、人才交流中心和人才市场。这是由各级政府人事部门开办的，专为各类流动人才和求职人员负责提供服务的专门机构。

    3、各类“双向选择大会”和招聘活动。各地方或用人单位举办的规模不等、形式多样的“双选”活动或招聘会，往往具有时间集中、信息量大、针对性强、双方了解更直接的特点，是退伍军人了解信息、成功择业难得的机会。

    4、广播、电视、报刊、杂志上刊登的人才招聘启事。但对这种招聘要认真考察，慎重应聘。

    如何分析筛选及应用就业信息。由于信息的来源和获得的方式不尽相同，在已经收集的大量的就业信息中，难免有虚假不实、互相矛盾的成份，这就需要求职者根据自己的实际情况进行筛选，去伪存真、去粗取精，有针对性地进行排列、整理和分析，保证信息的准确性、全面性和有效性。在进行就业信息的筛选及应用上可把握以下几点：

    1、善于对比。通过多种渠道获得的职业信息进行科学排序，保留与自己兴趣或专长有关的部分。

    2、掌握重点。把与自己有关的信息按照重要程度进行整理分类。如果主次不分，就有可能在不重要的信息上耗费过多的时间精力，以至于错过求职良机。信息是有时效的，是共享的，所以赢得了时间就意味着抢到了主动权。

    3、了解透彻。要对所获得的信息进行仔细的了解和分析。在众多的人才信息中筛选出若干个用人单位，了解清楚他们准确的全称，隶属关系（上级主管部门）、联系办法（联系人、电话、通信地址、邮政编码等）、所有制关系（国有、私营、民营、外资等）、使用意图、具体工作岗位、用人单位对人才的具体要求（学历、经历）、用人单位的规模、发展前景、经营范围等，用人单位的福利待遇等。

    4、适合自己。从自己的特长、技术能力、兴趣爱好、基本素质、性格特征入手，来选择自己所适宜的工作。关键的就是是否适合自己，“东西再好，可惜是人家的”，不切实际的对号入座，只会误导自己。